部门经理助理岗位职责【部门经理助理简历范文】
时间：2019-03-03 05:10:53 来源：天一资源网 本文已影响 人 
应聘什么职位最好就写一份相对应的简历，那么部门经理助理的简历要怎么写呢?下面是小编给大家整理的部门经理助理简历范文，供大家参阅!
部门经理助理简历范文一
自我评价
1年行政管理经验，4年外企总经理助理经验，丰富的专业知识和技能，良好的分析决策能力，我将是您得力的助手和工作伙伴。
职业目标
谋公司行政经理或总经理助理职位，以充分发挥自己多年积累的工作经验，包括：现代企业经营管理、执行商业计划和公司所有行政工作的协调与管理。
个人信息
姓名：xxx 性别：女 年龄：28岁
e-mail：xxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxx
地址：广州市xxxx路xxxx号 邮编：xxxxxx
工作经验
XX年1月——现在 xxxx实业股份有限公司 总经理助理
职责：
协助总经理处理企业各种管理决策工作;
负责新产品开发和品牌管理工作;
负责以生产资源计划为基本模式的it设施建设;
致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理;
协助经理建立企业文化;
协助经理进行市场分析与决策，建立企业核心竞争力;
1997年8月——XX年1月 xxx数码技术集团公司 行政经理助理
职责：
负责集团和分公司的全部行政和人力资源等工作;
协助总经理协调与各分公司间的业务工作;
商业计划落实情况和行政关系协调工作;
协助经理进行人员招聘、签定劳动合同，进行人才储备、建立员工档案、办理各项保险和员工解聘或解决劳动纠纷等工作;
建立并落实了适用于现代it公司的整套规章制度;
教育背景
1994年9月——1997年7月 广东师范大学 工商管理 专科
目前正在参加自学考试本科段的学习。
职业特长和技能
在企业战略决策、市场营销策划、新产品开发、品牌策划等方面具有相当多的经验和良好的业绩;
充分了解中国市场的现状、潜力及其发展趋势;
具有市场营销、企业战略、生产管理、经济学、企业管理控制系统、人力资源管理、信息管理等知识和经验;
充分了解跨国公司运营和管理模式;
能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系;
能灵活适应不同环境，有良好的团队协作精神;
部门经理助理简历范文二
姓 名： 袁XX 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 23
现所在地： XX 身 高： 162cm
希望地区： XX
希望岗位： 类
公司文职类
寻求职位： 人事/行政助理、 人事/行政文员、 总经理助理
待遇要求： XXXX元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX广播电视大学 商务文秘 大专
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX百度 网络推广
一份人事助理的简历范文，希望适合你参考写作自己的个人简历。
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 民营企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 人事助理 岗位类别： 行政专员
工作描述： 协助总经理处理公司大小事务，主要包括：
①人员招聘、培训、调度，修定公司行政规章制度、协助总经理制订及起草公司相关管理制度及文件;
②制定各部门工作指引及各岗位说明、组织并主持会议、颁布文件并跟踪督导执行情况;
③总经理办公室重要文书处理，文档分类及发放、管理工作;
④重要货款的帐目核对，票据签发，总经理的日程安排及来访客人的接待;
⑤总经理交办之日常事务处理，总经理外出之应急事务突发事件沟通与处理。
⑥规范办公室行为。
⑦组织策划公司统一活动，如乒乓球比赛、旅行、爬山、烧烤、唱卡啦ok、酒店订餐等等，
⑧利用互联网推广公司品牌，为业务接单创造良好环境
⑨养花、养鱼、成功创造一个良好的工作环境，养好了同事们的工作热情。
离职原因： 追求更大的发展空间
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 行政文员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1.前台电话转接
2.接待客户
3.按需安排会议室
4.协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
5.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
6.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作
7.协助领导对各项行政事务的安排及执行;
8.完成上级交给的其它事务性工作。
离职原因： 想追求更大的发展空间
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练操作word、excel、power point、outlook。等等
技能专长： 能熟练地操作OFFICE软件
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 行政、人事方面的工作虽然十分琐碎，但却使我与公司有种强烈归属感，所以本人一直以来都是以这个方向前进的。
其他要求： 年轻不应该止步，我希望翅膀能够更加强壮，振翅翱翔。
自身情况
自我评价：
本人吃苦耐劳，适应能力学习能力强，活泼开朗，抗压能力强
部门经理助理简历范文三
黄先生
目前所在： 中山 年 龄： 41
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管
工作年限： 13 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地区： 中山，佛山，中山
工作经历
**公司 起止年月：2010-03 ～ 2011-03
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 总经理助理
工作描述： 1、对外关系 (高端)的维护与发展;
2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责;
3、担任公司管理体系的管理者代表，负责ISO9001等管理体系的运行维护，对体系运行的有效性负责 ;
4、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供依据;
5、负责汇总公司经营情况，草拟公司年度工作总结、工作计划，撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作;
6、根据董事会及总经理意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排审核会议记录和纪要，监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实;
7、参与公司发展规划的拟订，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论;
8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导;
9、协调公司各部门的工作关系;
10、负责企业的廉洁建设工作;
11、协助总经理日常工作
离职原因：
**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人力资源经理
工作描述： 一、人力资源管理
(一)制定公司人力资源战略规划;
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;
3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。
(二)督促公司人力资源战略执行
1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。
(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;
3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;
4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。
(四)负责人力资源部日常管理
1、组织制定人力资源需求计划;
2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果;
4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况;
6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜;
二、行政管理
(一)组织开展公司级活动
1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报;
2、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活; (二)对外工作
1、根据受权，开展对外联络工作，协助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工作，协调公司与政府相关部门工作关系。
(三)后勤管理
1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度，并组织实施;监督执行过程中出现的各种问题并及时处理。
三、内部管理
1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;
2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;
3、负责对下属员工的工作考核与评价;
4、控制部门费用预算的使用。
离职原因： 岗位调动
**公司 起止年月：2005-09 ～ 2007-11
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;
2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;
3、依据企业发展战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据;修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;
4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;
5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案;
6、组织企业内部培训需求调查，并依据调查结果制订公司级培训计划，监督培训计划实施及培训各阶段评估考核;
7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;
8、人力资源支出预算编制、成本控制;
9、依据公司战略及薪酬市场调查情况，建立薪酬福利调整政策并组织实施;
10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;
13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。
离职原因： 换工作环境
**公司 起止年月：2003-03 ～ 2005-09
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源经理
工作描述： (一)制定公司人力资源战略规划;
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;
3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。
(二)督促公司人力资源战略执行
1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。
(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;
3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;
4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。
(四)全面负责人力资源部日常管理工作
1、组织制定人力资源需求计划;
2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果;
4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况;
6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜;
(五)部门工作管理
1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;
2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;
3、负责对下属员工的工作考核与评价;
4、控制部门费用预算的使用。
离职原因： 换工作环境
**公司 起止年月：2000-05 ～ 2003-03
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 管理部课长
工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;
2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;
3、依据企业战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据，修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;
4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;
5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，根据公司岗位和工作变化，组织制作和更新岗位说明书;
6、制订公司培训计划、培训实施及培训各阶段评估考核;
7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;
8、人力资源支出预算编制、成本控制;
9、制定公司薪酬福利政策并组织实施;
10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;
13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。
离职原因： 寻求更好发展
**公司 起止年月：1996-04 ～ 2000-05
公司性质： 中外合资 所属行业：农林牧渔
担任职位： 行政助理/主管
工作描述： 1、协助行政经理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上级交办的其它工作。
离职原因： 寻求更好发展
教育背景
毕业院校： 江西省经济管理干部学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1994-07
专 业 一： 企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1991-09 1994-07 江西省经济管理干部学院 企业管理 毕业证
2004-07 2004-08 中山市安全生产监督管理局 注册安全主任培训 资格证
2005-09 2007-07 北京现代企业管理培训学校 行政管理 毕业证
2007-09 2007-10 中山市劳动和社会保障局 新劳动法规培训 资格证
2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨询公司 国家二级人力资源管理师培训 资格证
2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨询公司 ISO9000-2008内审员资格培训 资格证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
擅于根据企业性质及实际情况编写、制订各项工作制度及工作流程;组织开展企业各项文体活动，工厂“7S”管理，固定资产管理,ISO900质量体系管理。精通人力资源六大模块及工厂行政后勤管理。
一、人力资源管理：根据企业战略目标，进行人力资源规划、岗位分析及职务说明;根据人力资源规划制订招聘方案、人才素质测评方案并建立招聘渠道;根据培训需求调查情况，进行培训需求分析并制定培训方案及培训各阶段的评估方案;根据薪酬市场调查情况及企业发展战略制订完整的薪酬、职等体系以及员工福利方案;拟订评价政策、设计绩效考核方案;熟悉劳动法律、法规及地方政策，建立和谐的企业与员工关系。
二、行政管理：熟悉政府相关职能部门的办事流程，公司各类证、照的办理及审批流程。
三、后勤方面：精通保安、消防管理，饭堂、宿舍管理，车辆管理，工程管理，厂医管理，环保绿化管理。
四、质量体系管理方面：能按标准要求建立、实施和保持体系;向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求;在整个组织内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识;组织公司内部审核;配合认证公司的外部审核。
自我评价
本人工作认真务实，熟悉劳动法律法规及地方政策，沟通能力强，执行力强，成本意识强，有先进的管理理念及企业人力资源管理工作经验，有良好的职业操守。
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