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  • [致公司董事长的一封信] 致董事长的一封信

    时间:2019-06-29 05:06:06 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

      写信是麻烦些,但年轻的朋友们还是要学会写信,有时还会用到的。那么,致公司董事长的一封信要怎么写呢?下面小编整理了致公司董事长的一封信范文,供您参考!

      致公司董事长的一封信范文一

      尊敬的在宁投资企业董事长(总经理):

      您们好!

      值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际,宁陕县总工会向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候!

      伴随着宁陕改革开放的号角,您们带着希望来到宁陕这块热土,在宁陕县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业,您们把宁陕当作第二故乡,发扬主人翁精神,艰苦创业,锐意进取,为我县经济持续快速增长和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观,积极推动企业建立和谐稳定的劳动关系,自觉维护职工合法权益,努力实现企业与职工共谋发展,对工会工作给予了大力支持。在此,县总工会谨向您们致以崇高的敬意和衷心的感谢!

      在今后的发展中,我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻党的十七大精神,突出科学发展这个主题,紧紧围绕依托西安大都市、建设生态后花园这条主线,坚持生态立县、旅游富民发展战略,牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、引技术、引人才的工作理念,将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度,逐步扩大生产经营规模,努力提高企业管理水平,不断增加企业效益,为推动宁陕突破发展做出新的更大的贡献。

      工会组织作为党联系职工的桥梁纽带,依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用,依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发展的理念,正确处理企业利益和职工利益关系,不断转变增长方式,重视支持工会工作,进一步增强企业凝聚力,激励职工为企业发展建功立业,推动企业健康和谐发展。

      最后,祝您身体健康,阖家幸福,事业发达!

      XXX

      20XX年XX月XX日

      致公司董事长的一封信范文二

      尊敬的董事长:

      您好!

      我怀着激动而又不安的心情来到了XX,激动是因为能来到像XX这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值,是我的荣幸;然而,对于刚刚离开校园的我来说,走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战,将会面临许多问题。但是,我有信心克服困难,坚定的在工作岗位上走下去,为公司创造更多价值。

      初来咋到,环境是新的,人是陌生的。不过还好,环境对我够不成影响,再艰苦我也会很快适应,而在公司的这段时间,我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了,再加上公司领导对我们的关心,尤其是第一次见到董事长您的那一刻,你慈祥面庞,和蔼的语气,原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话,在公司生活的这段时间,最让我映像深刻的还是公司的企业文化,企业氛围,公司的领导们和蔼可敬,谈吐不凡,在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样,能静下心来努力工作,为公司创造更多的利益,同时也实现自身的价值。

      一个新的起点,新的开始。我个人将转变观念,端正态度,找准自己的位置,同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗,时刻保持一颗谦卑的心,尤其是在即将到来的车间实习,我一定会跟着师傅认真学习,不急躁,不退缩。多想,多动手做,保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

      此外,在工作之余我一定会多看书,多学习理论知识,不断的提高自己,提高业务水平,毕竟学无止境,并且在学习中不断反思,不断总结,不断创新,不断进步。

      最后祝董事长身体健康,万事如意。祝我们公司蒸蒸日上,明天更加美好,作为XX员工,我自豪,我骄傲。

      此致

      敬礼

      XXX

      20XX年XX月XX日

      致公司董事长的一封信范文三

      尊敬的董事长阁下:

      早就想给您写一封信来说说自己的心里话,自己内心的想法,但是很多事情的发生让我望而却步,很多想法也渐渐的随之毁灭,一个本来具有满腔抱负的小伙子到了咱们这个公司就渐渐的堕落。但是,我自己始终在敦促自己,我时刻告诫自己我的现在是为了我的未来,所以我努力学习,努力学会说话、做事的方法。我所学的专业在我入司起初还有用武之地,而到现在连我自己都不清楚我忙的是什么,尽管焦头烂额。

      在遇见您的那一刻开始——面试,您就给了我高大威猛,不苟言笑的印象,而在入职后您也的确如此,在公司内部您从来不会给您的下属一个笑脸,而我把这个当成是您对下属的严格要求;离开公司,我们到外面去办事,您的脸上会不时地露出笑容,甚至同我们开开玩笑,那时候我又把您当成了大家长;每当晨会,您有时间会讲两句话,内容多是关于要求我们年轻人不断学习,讲地严肃而又认真,那时候我把您当成了老师。但是,最终您是我的上司,面对您我有很多话不敢说(我相信不仅仅是我自己),所以您根本不知道我们那些不敢说话的人的内心的想法,我相信那些想法对公司的发展绝对有利。您到现在有了这么大的集团公司,我相信这和您身上的很多优点是分不开的,大部分的事情您都喜欢独断,您敢想敢做,想法抛出下属就会拼命的替您实现,但是最终遇到问题,还得是通过您的强硬的外交手段来解决,这一点是我们年轻人应该学习的。但是,对于现在咱们集团公司这样的规模,不再适合您创业时的管理方法了,太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。每天看到您是来的最早的一个,回家最晚的一个(有时甚至会住在公司),甚至由于您的脾气没有人敢同您开任何玩笑,见到您最开心的时候就是孙儿绕膝,您几乎只有在那个时候才卸掉了您所有的称谓、荣誉和霸气,在旅游的途中发现您是一直抱着您的孙儿,不让他走动一步,那时候你看起来更像是一个家长。我希望您在公司管理的问题上不要再实行您的家长制,因为这根本不适合,很多东西都不会像您想的那么简单了,很多人会用虚假的东西来蒙蔽您的眼睛,最终恐怕有一天别人会骂你昏庸。

      既然话都讲到了这里,就顺便讲讲作为现在的您到底该如何管理您的公司,尽管很多想法很不成熟,但是我相信这绝对有利。第一,放放您手中的权力,您就不会太累。从建业之初直至现在您对权力已经是中了毒,权力成了您不可缺少的一部分,甚至少了一点都会觉得不自在,我知道您为什么会这样,因为您没有安全感,您觉得您没有可以信任的人,但是我想跟您说:“用人不疑疑人不用”,您的目的是为了让公司成长、发展,而不是让您的权力越来越大,最后崩溃于手中;第二,大事要独断,小事要群谋。您现在之所以每天睡不着觉,就是因为您对公司的角角落落了解的太过详细了,任何一件事情都逃不过您的发眼,所以您必须用比别人更多的精力来关注这些事情。对于给您的建议您不妨尝试一下,面对企业的重大决策,比如发展方向、战略目标这些问题您必须要独断,必须要有企业发展清晰的思路,不能让别人影响,因为您是要和企业一直走下去的,而对于具体的生产经营过程您完全不必参与,让您的下属自己来决定,您需要的就是结果——利润;第三,恩威并重,勿法外施恩。您对于下属既严厉又仁慈,很多时候弄得执行者手足无措,犯了多大的错误如果和您说几句好话,您都会给个特赦,但是对于咱们公司现在这种状态不适合,很多人没有激情、没有动力,我们要做的就是用通过制度来约束他们,用正确的方法来管理和激励他们;第四,亲贤远佞,决断时三思而行。您的魄力没人能比,但是话说出去就要吐字成钉,不容随意更改,每一个决定都要经过再三思考,反复论证,不要做了后悔的事情。对于流言您总是那么的喜爱,弄得很多外聘人员在搞不清人际关系前不敢大动干戈,无法做事,每天都惧怕被人参本,他们将更多地精力用来查找谁在犯错和怎样去地方那些您的狗仔队,而对于工作就放在了次要的位置,这正和您想要的结果本末倒置;第五,给年轻人机会,允许年轻人犯错。企业的未来要靠的是年轻人,他们在做事情上可能没有您那老一辈想的周到,再加上他们比较积极,喜欢更多的做事,希望表现自己,这样他们犯错的几率就会更多,所以我认为企业应该对年轻人给予鼓励而不是批评,更多的表扬而不是默许。这五点对于咱们企业来说需要更大的努力去改变,但是我相信这对咱们企业的发展绝对的有帮助,切除毒瘤会很痛,但是遗留着毒瘤会死亡。

      好了,想说从来没说过的就通过这封信来传达给您,也许您不会看见,但是我希望有人会给您看,希望您能感受到我对企业的期盼,我希望企业做的越来越好,越来越强。即使有一天我离开了这里,出去后我会自豪的说:“我是美客多人”。

      人力资源部副职敬上

      20XX年XX月XX日


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