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    致公司领导的一封信【致公司领导层一封信】

    时间:2019-06-11 05:08:17 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

      写信是人际沟通的一种古老而常用的办法。那么,致公司领导层一封信要怎么写呢?下面小编整理了致公司领导层一封信范文,供您参考!

      致公司领导层一封信范文一

      公司领导:

      欣闻公司为员工涨工资,感谢公司领导对我们的关心,使我们能够分享公司经营的成果,让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可,体现着公司领导对我们生活的关心。但有些传闻,又让我们在欣喜中隐隐不安。

      常言道:“非患寡,患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下,相信公司领导一定会高瞻远瞩,在公平公正的原则下,提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头,有干劲,更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。

      不论在烈日炎炎的广场,还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气,还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境,我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。 我们地下停车场的管理人员,不能辜负公司的信任。要做好停车场的安全巡逻,指挥车辆停放有序,礼貌待人,热情服务,树立文明服务形象,提升小区的服务质量。为打造环境优美,服务上乘的小区尽自己的一份责任。

      此致

      敬礼

      地下停车场全体管理人员

      20XX年XX月XX日

      致公司领导层一封信范文二

      尊敬的、公司领导:

      您好!

      18年前,也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭,一派萧条景象:设备,设备不再运转;职工,职工怨气冲天;厂方,厂方发不出工资。一时人心惶惶不可终日,企业似乎没有救了?似乎走到尽头?我们大家都感到绝望,眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头,英明决策,给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。他励精图治,艰苦创业。改革开拓,对厂子进行了大刀阔斧的整治,是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机,企业重新正常生产,为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年,他真正以厂为家,每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年,他真正以职工为本,把每个职工都当自己的亲友一样看待,热心为大家办好事、办实事;这18年,他服从组织安排,任劳任怨扎根鞋厂,从不为自己的利益和后路考虑,一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。

      3年前,也就是2006年集团在江南有一家鞋厂,年亏损800万,那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运,如果不立刻派一个优秀的管理者去拉一把,同样可能被市场经济的大海吞没。这时,集团公司领导又想到他——,还是对他信任和欣赏,所以,这位由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子,在自己的人生道路上,又一次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是有起死回生之才,但是搞不好甚至影响他现在的成绩的,会很被动的,他已经预料到这一点。说实在的,按他的处境完全可以推辞掉的,理由多的是,现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的,人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是,他还是象18年前一样选择了无条件的服从组织,去代管那家苦海挣扎的厂子。为什么,我们想一定是出于对集团领导的敬重,还有他比较讲义气,心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管两厂,开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危机的波及,虽然他很快把企业整顿的正常了,但大气候影响,企业又出现问题。

      现在,两袖清风、廉洁正派的他,一下子陷入被误会的困境。我们这些职工,看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都得熟悉,很快生产就正常了,头两年减亏了很多,去年金融危机,行业出现了问题,又出现了和以前差不多的亏损,公司让他还做以前的,不要代管了,并且进行审计,好象亏本和他有关系是的,这个厂是老国企,人多,负担重,任何人都不可能搞好,除非转行。代管江南厂期间,他付出的代价是昂贵的,三天在江北三天在江南,有时当天一两个来回,陪客户,经常夜里12点,是正常,很多人都舍不得他,他作风廉洁,温柔善良,讲义气,从一个不会抽烟,不会喝酒的小伙子,变成了,一天抽两三包,因为陪客户喝伤了身体的人,他只有对不起家人,对得起工厂,对得起集团,而现在很多人都误会他,我们感到很难过!心想,为什么好人却落个这样的结果?

      我们这样看这件事的,市场经济的形势下,同行企业间竞争如此激烈。靠什么竞争,说到底企业间的竞争就是品牌的竞争、服务的竞争、文化的竞争,更是人才的竞争。除了技术和营销人才,培养和善待自己的管理人才同样重要。我们为他这样的好厂长而鸣不平,所以我们向领导反映一下情况和倾诉一下心声,恳求英明正确的集团领导,能够在调查组查清他确实没有问题的情况下,还他一个清白,给他一个公道,使他放下思想包袱,能继续心情愉快地

      把工作干下去。同时,也恳求领导在安排他不断工作的同时,适当关心一下他的家庭和生活。

      XXX

      20XX年XX月XX日

      致公司领导层一封信范文三

      尊敬的公司领导:

      首先为您在我女儿生病期间给予的经济及精神上的无比支持表示由衷的感谢,现在的她已经病愈出院,恢复了健康,摆脱了痛苦的折磨,重新获得了快乐的阳光。我无法想象,没有您的关注与支持,现在我们的整个家庭,将会面临着怎么的无助与黑暗。

      对于我女儿来说,那是一次突如其来的灾难。当时,她突发性的血小板急剧减少,生命危在旦夕,我们县的人民医院已经是束手无策,放弃了治疗。但是我不能放弃,因为那是我年仅6岁可爱的女儿,她是我的所有。幸好有您的支持与鼓励,我把女儿紧急转院,经过各方的努力,病情终于得到了控制,公司就像一双温暖的手,拖起了我女儿重生的太阳,也重新照亮了我的人生。

      人长说大恩不言谢,而我是不知道用怎样的言语与行为才能表达我感激的心情,我想唯有遵循您的教导,认认真真做事,实实在在做人,发挥自己的所有力气来回报您和这个温暖的社会,就像您所说的,爱是一种传递,您把爱与希望传导给了我,我再把爱发散到周围,只有这样,才不会辜负您的再造之恩。

      此致

      敬礼!

      XXX

      20XX年XX月XX日


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