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    员工旷工的通报 关于员工旷工的通报

    时间:2019-02-22 00:01:53 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

      员工经常旷工,违反了公司的规章制度,应该给旷工员工通报处理。下面小编给大家带来员工旷工的通报范文,供大家参考!

      员工旷工的通报范文一

      现有公司员工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

      一、扣除当月全勤奖金¥200元;

      二、扣除当月5天基本工资共XX元;

      三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

      XXXXXXXXX有限公司

      年12月3日

      员工旷工的通报范文二

      公司全体员工:

      针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

      XXXX公司人力资源部

      年XX月XX日

      员工旷工的通报范文三

      生产部员工小李于X月X日,旷工X天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

      小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪, 在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。

      针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。

      公司名称

      年月日
     

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